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为什么“爹味”管理过时了?

发布时间:2024-12-04 08:46分类: 浏览:117评论:0


导读:星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能最近,某企业倡导“员工结婚不许要或付彩礼、婚礼酒席不能超过五桌、不靠父母买房买车”,引发大众对「企业边界感」和「爹味」的争议和讨论...

星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能

最近,某企业倡导“员工结婚不许要或付彩礼、婚礼酒席不能超过五桌、不靠父母买房买车”,引发大众对「企业边界感」和的争议和讨论。

值得注意的是,在这类社会问题上,一些营销号评论企业管理问题的腔调,其实也略显“爹味”。

“爹味”是什么?主要是形容那些自以为是、喜欢说教、高高在上、喜欢扮演他人教育者角色的行为或态度。

对于职场人来说,如何识别职场上的爹味,用更客观的视角来看待问题,更平等的语言来对话沟通,成为当下的一道新课题。


世界就是一场“爹味”大逃杀
  • 爹味面试:“你的方案有什么吸引我的”

面试经验丰富的朋友,可以多剖析不同面试官的面试问题,特别是那些让你陷入迷惑和自我怀疑的面试问题,很可能带着一些深藏的恶意和居高临下的审视。

图源:小红书@热心市民芝麻

在小红书,关于「爹味」一词浏览量接近4800万。博主@热心市民芝麻分享自己陆续面试7家公司后,发现最经典的两种面试形式,一是要你自证清白;二是自证优秀。

“这个方案是你做的吗?你觉得你的方案有什么吸引我的地方?”

连环发问,初看没啥问题,但细思却让面试者感受到一种莫名的恶意。“方案是你做的吗”,这一发问就带着挑战信任账户的态度,而“方案有什么吸引我”则将面试官上位者态度毕露原型。

林尘回顾应届生面试的那段日子,这样的问题可谓是家常便饭。

印象最深刻的一次面试,被一堆无聊的问题问了1个小时,直至面到了第三轮 —— 老板直面。公司是位年轻的老板,据说还是某985大学毕业的,结果老板的开场白就是:“你觉得你的设计有什么特别的呢?我觉得没什么特别的呀。”

“当时我被问到自我怀疑,毕竟刚毕业也没啥信心,但我更迷惑的是老板发言 —— 你觉得没什么特别的还跑进来浪费时间干嘛?”

林尘说,后来工作很多年后也去面试了一些新人,才慢慢想明白,有时候面试者的面试能力有限,很有可能坐在你对面得瑟的面试官,也是个面试菜鸟,哪怕他是个老板。

曾经在信息闭塞的年代,找工作的另一个书面词叫“求”,多少就少不了“求”的意味,某种程度也建构了面试者和被面试者的上下位。

随着职场文化日新月异,新一代青年更多地认为面试是一场双向选择的过程,他们不接受被审视,亦不需要被讨好,而是需要平视的对话。这种核心需求背后,其实就是对爹味面试的一场挑战。

  • 爹味茶桌:“让我考考你。”

茶桌是广东这边经典的生意谈判场景,在喝茶中谈笑风生,完成感情的试探和交流,从而达成生意上的默契,是广东人给人的印象。但由于“茶”这一自带文化属性的历史产物,往往爹味也开始在这里横行、发酵。

“让我考考你。”

国庆期间,从事财经领域的黎洞洞听一个研究股市的朋友边冲茶边聊天。本来这是一场拓展知识的聊天局,但黎洞洞听了一下午突然觉得很累。对方滔滔不绝,还喜欢把“考考你”挂在嘴边。

“一旦你表示不懂,他就开始得瑟了,说你不是学财经的。”黎洞洞越想越无语:“他是哪门子勇气如此确定他说的就是对的,三十五岁就一副懂王的样子,重点是还一直说,考考你”。

“考考你”的语境往往发生在长辈对小孩子的沟通中,但若发生在同龄青年之间,就非常尴尬。

如果从聊天艺术的角度来看,有一部分人的聊天多半是演讲,而不是对话,而又因为他需要完成对话的感觉,所以就得通过“考考你”来完成他的演讲逻辑闭环。

这背后的本质沟通问题,其实就有浓浓的“爹味”——他并不想和你对话,只想一味地灌输他的想法,从而证明他是那个无比强大的“爹”。


爹味可怕的是:难以识别

在《再见爱人4》里,papi酱说杨子:“他真的是我在现实生活中、见过的、听说过的、电视里面看到的、集所有爹味中年男性于一身的一个中年男性。”

节目中,杨子的“爹味”发言很多,节目组请杨子回答黄圣依的爱好时,他竟显得若有所思,却又瞬时转过头,一脸不以为然地反问她:“你有爱好吗?”

在群体活动中,一上来就开始上课。从人类使用语言最高频的词,扯到北斗七星,侃侃而谈…

隔着屏幕或许有人质疑其是剧本或剪辑效果,但节目中的在旁听的另一嘉宾刘爽则赤裸裸地给出了一个听感:“懂王”。

不过杨子的“爹味巅峰”并非是在婚姻关系中,他对节目组的年轻摄影师高美琳多次“侵犯边界式的打断”,戳中了许多职场人的愤怒点。

那么,该如何识别爹味?

爹味最可怕的地方是,难以识别,因为很多时候会让你觉得是你自己的问题。

不过,当你感受到这个“爹”的存在让你对自己诸多怀疑和挫败,认同了TA想让你认同的这个糟糕的自己,这大概率就是“爹味”。

实际上是,大多数“爹味”集成体正是将自身无法耐受的虚弱的部分投射了给你,这样TA就能变成那个无比强大的“爹”了。

当然,爹味不局限于两性之间,它也适用于任何权力不对等的关系中。甚至,当处于血缘或智识资源的上位时,就算是女性也有可能成为释放“爹味”的一方。

《哈利·波特》中的乌姆里奇也是爹味女性的另一位代表。在开学典礼上,乌姆里奇打断校长邓布利多的发言,发表了一通说教式的言论。乌姆里奇的掌权也让霍格沃茨变成官僚手下的机构。

现实生活中,有豆瓣网友反思,自己作为女性,也曾因为凭着自己的学识优势而落入爹味的陷阱,“有过度引用的毛病,专业梗用起来经常大段解释,遇到性别理论相关更是恨不得把半本书给人讲一遍”。

人们讨厌爹味发言的时候,并不区分特定的性别,只是平等地厌恶一切剥夺他人主体性、单方面的灌输和说教。


跳出爹味,需有“主体意识

爹味说教的过程通常都是由说教者来主导,说教者是主体,被说教者是对象。一个说,一个听,一个主动输出,一个被动接受。

因此,在职场和生活上,培养“主体意识”可能是跳出爹味最重要的一个步骤。

联想到生活中的遇到的“爹味”场景,正是开头说的“边界感”。

年轻人讨厌“爹味”,一方面是讨厌上位者姿态的控制欲,另一方面,年轻人对边界感的意识提升,渴望获得自主决策权,而那些而来自“前辈”的指点,尤其是相对消极意味的评判,往往比不利于青年主体意识的培养。

在关于“哪些迹象表明你需要设定更健康的界限”,《界限》一书中提到“忘记自我关爱”“感觉不堪重负”“怨恨”“逃避”等迹象,现实生活中在“爹味管理”下久了的人,往往都会陷入类似的困境。

在工作中如何设定健康的边界,《界限》一书提到了以“我”为主体去表达工作界限。

比如你的上司经常假期或晚上加班并对你有所期待,甚至进行“爹味”输出,我们就要设立边界。

不过,不能用一种埋怨的表达,如“你明知道我忙不过来,还把任务强加给我”,这类表达往往会让对方感受到挑战,从而增大矛盾。

书中推荐了的一种更为智慧的表达则是——以“我”为主体表达界限:“我向来在规定期限完成工作。你的每一项任务,我都会先确认任务的轻重缓急,但如果任务紧急,请提前告知。”

当然,除沟通外,行动上也要有明确的界限。

很多时候,人们不一定能够把你的话听进去,但行动一定是最有力,能快速建立边界感的,比如一些无用的社交活动,不想去,就要坚定不去。

在执行过程中,我们要克服对完美的恐惧。

设定边界时不可避免地会惹别人不高兴,但是,世界上根本不存在完美的员工,但这不妨碍你成为一名优秀的员工同事或创业者。

作者丨陈冬见

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