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微光传递 正能量绽放 | 中通冷链3月度《身边》月刊TOP前五!

发布时间:2025-04-21 17:04分类: 浏览:119评论:0


导读:BEAROUND2025March《身边》从南国暖阳到北境风雪,中通冷链以覆盖全国的物流网络和持续创新的产品服务,守护着每一份新鲜与期待。超千条班线、数十个全国云仓、24小时精准温...

BE

AROUND

2025

March

《身边》

从南国暖阳到北境风雪,中通冷链以覆盖全国的物流网络和持续创新的产品服务,守护着每一份新鲜与期待。超千条班线、数十个全国云仓、24小时精准温控、全程冷链门到门的物流服务——我们用硬实力搭建起高效可靠的冷链链路,而这条链路上最动人的温度,源自无数平凡岗位上的中通冷链人。

他们或许不曾被聚光灯照耀,却用双手托起客户的信任:分拨中心的汗水、运输途中的坚守、技术革新的智慧、客户服务中的微笑……正是这些点滴付出,让“用我们的服务传递爱、美好与健康!”不止是一句承诺,更是千家万户餐桌上的安心与幸福。

《身边》记录的正是这些“破风者”的故事——没有惊天动地的壮举,却藏着最动人的力量。



2025 March

01

《高碑店分拨中心:最帅大师哥——赵鹏》

通讯员:河北省公司 宋雪凤

赵鹏于2023年4月加入河北公司任收发班组长,先后在唐山分拨中心、石家庄分拨中心,2024年1月随华北中心成立调至高碑店分拨中心,作为操作员班组长始终坚守在分拨现场的一线岗位。

赵鹏的帅不仅在颜值上,更体现在事儿上,高碑店分拨中心成立初期新员工占比高达90%以上,时间紧任务重,在积极负责完成领导交代的工作同时,他以大师哥身份主动带教新同事,帮助新同事快速融入团队,最经常的一句话就是:“师弟放心干,有事师哥扛”。对待同事也是像亲人一样,年前夜班操作高峰单日突破1000吨,在操作量激增人员不足的情况下,赵鹏带领几个夜班兄弟早来晚走主动加班,经常给大家买饭买饮料,像个大哥一样照料着下边的这些兄弟,最感动的是一句:“手头活没干完不下班”。遇到事赵鹏总是冲在最前面,同事们从心里愿意叫他一声大师哥。

他入职3年以来,积极协助运营负责人进行现场管理,确保各大节日操作高峰期高质量完成货物进出港操作,被评为2024年度优秀员工,并作为优秀代表在全国会议上发言,得到公司领导、网点的一致好评。


2025 March

02

《网络管理中心:杜长恩|从运输到网管,一位优秀管理者的进阶之路》

网络管理中心 王俊伟

作为2024年中通冷链总部唯一获评“优秀管理者”的得主,杜长恩凭借“不断学习”的信念,在跨领域挑战中持续突破。

2021年入职之初,他承担起从零组建冷链自有车队的重任。为优化运输体系,他坚持深入一线:运输班线出现费用或时效异常,他亲自跟车勘察地形、路况,精准定位问题;驾驶员之间出现协作矛盾,他化身“知心大哥”,通过换位沟通化解冲突。每条班线的行驶路线和主副驾司机安排,他都精心设计力求实现司机技能、运输成本、班线时效的最优,保障全网班线准点发到车。

2024年组织架构调整,这位运输老兵毅然转战网络管理新战场。面对新领域,他白天研究各项规则标准,夜间梳理关键数据,迅速构建系统化知识框架。此后数月,他两次参与总部网络团队走访全国省区,推动新网络政策和新产品落地。

从运输到网管,两次跨界皆获佳绩,他的秘诀在于“保持空杯心态,不断学习进步”,70后物流老兵仍像新人入行般谦逊好学,积极接受新事物;面对变革,他坚信“岗位会变,但解决问题的逻辑相通”。这种持续“进化”的学习力,正是他带领网管团队不断突破的关键——经验非桎梏,躬身入局者终成破局者


2025 March

03

《上海松江:一颗蓝莓的完美约会》

上海公司 彭秋玲

我,一颗蓝莓,历经长途跋涉,跟小伙伴一起后到达上海分拨中心。在这里,我们被分拣、装卸,轻拿轻放、有条不紊。很快,我们搭乘松江网点的冷藏车,向喜欢我选择我的小主家进发。

车内温度在一直0-10℃间,好舒服。司机师傅开得好稳,不担心晕车。车上有GPS定位温度监控设备,我的小主看到新鲜的我越来越近一定很开心吧。1个小时后,我们顺利抵达松江网点。在松江网点,配送员小赵仔细核对订单信息,把我们和其他蔬果整齐码放在电动车后座铺着冰袋的保温箱里。让我开心的是,我身边没有冷冰冰的冻肉

小赵骑车技术娴熟,在车流中灵活穿梭。遇到红灯时,他还会贴心地调整位置,避免太阳直射。到达小区后,小赵提着保温袋快步乘电梯上楼。

“叮咚!”门铃响后,阿姨打开门,小赵微笑着递上保温袋。阿姨打开袋子,看到新鲜带白霜的蓝莓,露出满意的微笑,还说谢谢呢。

听小赵说,松江网点是2024年优秀网点,他们好温柔、好体贴,他们很专业很负责,把新鲜和健康送到千家万户,让每一颗像我这样的小东西都能“完美赴约”


2025 March

04

《总部人力资源中心:从青旋|三年筑桥育才冷链人才聚力前行》

人力资源中心 田文静

2021年,从青旋怀着对物流行业人事工作的热爱和丰富经验加入中通冷链,为公司人力资源团队与各业务部门搭建起沟通桥梁,高效协同业务发展。

2024年,面对人力资源中心的变革和多名同事离职,从青旋勇担重任,主动承担起业务伙伴部和培训支持工作,并在多个领域取得显著成绩:

精准招聘:响应人才需求,成功引入25名新员工;

人才盘点:主导了总部技术及省区运营团队人才盘点,为公司识别出高绩效、高潜力的人才,完善了人才梯队建设;

人员优化:协助汰换多名问题员工,避免劳动争议风险;

绩效管理:重新梳理了业务部门绩效考核指标,确保绩效评估合理公平;

劳务管理:下调9家劳务单价并续签合同,降低了外包成本,也很好地改善了哈尔滨分拨的操作质量与效率问题。

从青旋用她的专业能力和拼搏精神赢得了公司的高度认可,2024年荣获“三年服务奖”,她将持续用自己的智慧与努力,为中通冷链的持续发展贡献自己力所能及的力量。



2025 March

05

《安徽省公司:抱团织网冷库聚“热”钱》

安徽省公司 王姣

2025年1月13日,中通冷链安徽公司召开开春会,全省从业者围绕“聚势、谋远、共赢”共谋冷链破局。茶话会激辩:谋远与共赢碰撞,阜阳李总力主借大数据、AI技术下沉市场,提升品牌;合肥小张直指网点抢客乱象,追问“共赢”落地。现场“抢麦”激烈,行业痛点与机遇交锋。

定调:织网增量,省总夏本才整合目标:年内新增4~5个集配站,贯通皖南、中、北冷链网络,出港货量日均增17吨,强调“撒鹰必见兔”,以实绩为导向。

部门亮硬招;网络部高亮推“真香三件套”:优化路线省油费分红、网点分级激励、冷库共享创收,立“时效内必达”军令状(超时自罚双倍芋泥奶茶)。运营部黄志勇承诺“日均千吨高压高质中转”,为合作兜底。

换届插曲:野心驱动,新理事皖南老柳誓言“带冷链出省”;落选者小赵放话“明年业绩踢馆”,凸显竞合活力。

抱团行动:冷库聚人心!夏总以“冷库存货,聚人心”收尾,老板们散会即行动:“招人扩库,年底蹭人涮羊肉!”这场无PPT的“硬菜会”证明:冷链“冷”生意,唯抱团能赚“热”钱。



2025 March

06

《辽宁省管理中心:独特仪式感共筑家文化》

辽宁省公司 杨志艳

辽宁省管理中心在每一个传统节日,都会以“特殊的方式”给予员工仪式感,以一场充满温情与创意的节日活动,展现了独特的团队凝聚力与家文化。

不同于传统的团建聚餐,每逢传统节日,在辽宁省公司负责人王富桥总经理的带领下,大家亲手制作一道拿手菜,带到现场与同事分享。大家带来的菜肴涵盖了各地特色,甜咸交织、荤素搭配。活动现场,大家一边品尝着彼此的手艺,一边分享生活趣事,畅谈对工作的规划,氛围其乐融融。

这种创新的庆祝方式不仅让员工们感受到了家的温暖,还极大地节省了活动成本,可谓一举两得。辽宁省管理中心一直注重营造积极向上的工作氛围,通过节日庆祝活动增强团队的归属感和认同感。

“每人一道菜,汇聚大团圆”,辽宁省管理中心将继续秉承这一独特的团建模式,在传承“家文化”的道路上不断创新,让温情与欢乐成为工作中的最美底色。相信在这样积极向上的氛围中,辽宁公司全体员工将以更加饱满的热情投入到工作中,为企业的发展注入源源不断的动力。


2025 March

致每一位中通冷链人:

每一份新鲜的抵达、每一次客户的微笑、每一趟全程冷链的守护,背后都是你们在平凡岗位上的默默耕耘。分拨中心的灯火、运输车上的星夜、冷库门前的坚守——你们用汗水织就网络的温度,用脚步丈量责任的重量。无论身处何地,你们的名字或许未被提及,但你们的付出早已成为冷链事业最坚实的底色。

是你们,让“新鲜”跨越山海;是你们,让“信赖”扎根人心。愿每一份努力都被看见,每一滴汗水皆成星光。未来,让我们继续以平凡之躯,书写不平凡的坚守!


中通冷链,因你们而鲜活;万家灯火,因你们而安心。

四月已至,步履不停!

让我们继续用文字记录温暖,用故事点亮前路!期待下一程,与你共赴更多平凡而闪耀的瞬间!


BE  AROUND


END.


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